Por un trato igual sin discriminación - INAP2022

 En 2020 el Ministerio de Política Territorial y Función Pública, suscribió el III Plan para la Igualdad de Género en la Administración General del Estado (AGE) y sus organismos públicos con los representantes sindicales de CSIF, UGT y CIG, tras el acuerdo alcanzado en la Mesa de Negociación de la Administración. Este plan de igualdad ha sido avalado por el Tribunal Supremo esta semana desestimando el recurso de otro sindicato que solicitaba su nulidad al considerar que no había sido fruto de la negociación colectiva. Este es un plan para aplicar en toda la AGE . En la AGE, el acceso al empleo público no muestra, en líneas generales, desequilibrios significativos en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, al regirse por los principios constitucionales de capacidad, mérito e igualdad, aunque, algunos factores pueden contribuir a la brecha salarial, como la segregación por sexo del mercado laboral, las diferencias entre mujeres y hombres en la promoción y e...

FUNDAMENTOS SOBRE LA IGUALDAD DE TRATO Y LA NO DISCRIMINACIÓN Diario de aprendizaje Módulo 1 El módulo 1 del curso pide escribir sobre un ejemplo de discriminación. A mí me ha venido a la memoria, debido a una noticia que leí hace varios días, una conversación que tuve con unos amigos hace varios sobre las oposiciones para acceder al Cuerpo Nacional de Policía. En esa conversación debatíamos los requisitos que se pedían para poder acceder a dicha oposición y una de las que nos tuvo más tiempo debatiendo fue la exigencia de altura mínima que debían tener los aspirantes. A la mayoría nos parecía injusto e incluso discriminatorio, ya que existen unas pruebas físicas encargadas de hacer un cribado y dejar fuera a las personas que no superan el examen. La estatura no era una limitación que nos llevara a desconfiar de un/una policía (he de admitir que otros pensaban que sí era una limitación e incluso serían más restrictivos). En la convocatoria de 2021, la una estatura mínima era de...

Como presentación decir que trabajo en un organismo público de investigación (OPI) de la Administración General del Estado y he creado este blog como parte de las actividades del curso "Fundamentos sobre la igualdad de trato y la discriminación" organizado por el Instituto Nacional de Administración Pública - INAP - (edición 2022). En las siguientes entradas iré dando detalles de lo aprendido en el curso. ¡Espero que entre todos podamos acabar con cualquier tipo de discriminación!